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三明市委编办扎实做好绩效考评工作
[三明市委编办]         2019-07-10 11:01:00        字体显示:

  为激励干部履职尽责、担当作为,三明市委编办建立以岗位职责为依托、工作绩效为核心、结果运用为手段的内部二级绩效考评体系,坚持“三个突出”,扎实做好绩效考评工作。 

  一是突出绩效考评工作导向性。采取领导评价、民主评议、正向表扬、逆向批评的考评方式,对个人业绩、工作亮点、创先争优、信息报道等方面表现突出的干部给予正向表扬加分,对工作纪律、廉政建设、公文处理、参加活动等有关制度执行不到位的干部给予逆向批评扣分,按照考评总得分从高到低的顺序,确定一档、二档、三档档次人员给予绩效奖励,并将考评结果作为干部评先评优、选拔任用的重要依据,切实体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,进一步激发全办干部干事创业的积极性和主动性。

  二是突出绩效考评工作规范性。把规范服务行为作为检验干部工作成效的重要考评标准,研究制定了《市委编办机关工作人员行为规范》《市委编办机关工作人员服务规范》《市委编办机关工作人员文明服务敬语和忌语》《市委编办办事指南》,进一步促使全办干部增强服务意识,规范服务行为,提升服务效能,不断提高服务大局、服务市委市政府和市委编委、服务部门基层、服务干部群众的水平。 

  三是突出绩效考评工作实效性。加大对各项考评指标完成情况的督促检查、问责问效力度,采取周汇报、月点评、季分析、年总结的方式,实事求是、客观公正地评价每位干部的工作表现情况,做到平时有跟踪、定期有检查、年终有考评,切实把二级绩效考评作为促进干部转变作风、狠抓落实、提高效率、创先争优的重要举措,进一步推动二级绩效考评工作常态化长效化。

 
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